Wir sind ein führender europäischer Vermögensverwalter und institutioneller Immobilien-Asset-Manager mit mit mehreren Standorten in Europa. Unser Erfolgsrezept: eine starke Kundenorientierung, unterstützt von einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Als Arbeitgeberin investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Die BEOS AG, ein Unternehmen von Swiss Life Asset Managers, zählt zu den führenden Spezialisten für Unternehmensimmobilien sowie Industrie-, Gewerbe- und Logistikquartiere in Deutschland. Mit der FRANKFURT WESTSIDE entsteht auf einem ehemaligen Industrieareal eines der bedeutendsten Transformations- und Stadtentwicklungsprojekte der Rhein-Main-Region. Das Quartier verbindet zukunftsorientierte Gewerbe-, Dienstleistungs-, Produktions- und Freizeitnutzungen mit einer nachhaltigen städtebaulichen Entwicklung und schafft Raum für die Arbeitswelt von morgen. Als Senior Development Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung und Realisierung dieses anspruchsvollen Quartiersprojekts. Sie steuern komplexe Infrastruktur- und Hochbaumaßnahmen, koordinieren interne und externe Stakeholder und begleiten Projekte von der ersten Konzeptidee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei arbeiten Sie eng mit den Verantwortlichen von BEOS und Swiss Life Asset Managers zusammen und gestalten aktiv die langfristige Entwicklung eines der spannendsten Immobilienprojekte Deutschlands. Die Position bietet die seltene Gelegenheit, eines der größten urbanen Transformationsprojekte Deutschlands über viele Jahre hinweg aktiv mitzugestalten und sichtbare Spuren in der Entwicklung eines neuen Stadtquartiers zu hinterlassen.

Die Rolle

Expertise

Benefits

Senior Development Manager (m/w/d) für die FRANKFURT WESTSIDE

Frankfurt

Vollzeit

Die BEOS AG, ein Unternehmen von Swiss Life Asset Managers, zählt zu den führenden Spezialisten für Unternehmensimmobilien sowie Industrie-, Gewerbe- und Logistikquartiere in Deutschland. Mit der FRANKFURT WESTSIDE entsteht auf einem ehemaligen Industrieareal eines der bedeutendsten Transformations- und Stadtentwicklungsprojekte der Rhein-Main-Region. Das Quartier verbindet zukunftsorientierte Gewerbe-, Dienstleistungs-, Produktions- und Freizeitnutzungen mit einer nachhaltigen städtebaulichen Entwicklung und schafft Raum für die Arbeitswelt von morgen.

Als Senior Development Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung und Realisierung dieses anspruchsvollen Quartiersprojekts. Sie steuern komplexe Infrastruktur- und Hochbaumaßnahmen, koordinieren interne und externe Stakeholder und begleiten Projekte von der ersten Konzeptidee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei arbeiten Sie eng mit den Verantwortlichen von BEOS und Swiss Life Asset Managers zusammen und gestalten aktiv die langfristige Entwicklung eines der spannendsten Immobilienprojekte Deutschlands.
Die Position bietet die seltene Gelegenheit, eines der größten urbanen Transformationsprojekte Deutschlands über viele Jahre hinweg aktiv mitzugestalten und sichtbare Spuren in der Entwicklung eines neuen Stadtquartiers zu hinterlassen.

Die Rolle

  • Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Erschließungs-, Infrastruktur- und Hochbauprojekten innerhalb der Quartiersentwicklung FRANKFURT WESTSIDE
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien für einzelne Baufelder, Bestandsobjekte und das Quartier insgesamt mit dem Ziel der nachhaltigen Wertschöpfung und erfolgreichen Quartiersentwicklung
  • Steuerung mehrerer paralleler Entwicklungs-, Revitalisierungs- und Bauprojekte (teilweise mit Denkmalschutz) mit anspruchsvollen Investitionsvolumina und vielfältigen Stakeholdern
  • Direkte Zusammenarbeit mit der übergeordneten Projektleitung und dem Head Development Swiss Life Asset Managers Deutschland
  • Erstellung, Kontrolle und Reporting von Businessplänen und Budgets auf Vorhabenebene
  • Verantwortung für Kosten-, Termin- und Qualitätsziele über den gesamten Projektlebenszyklus
  • Steuerung und Koordination externer Projektbeteiligter (Planer, Architekten, Ingenieure, Berater, Gutachter, Bauunternehmen, Projektsteuerer usw.) sowie die Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen und Vergaben inkl. Vertragsverhandlungen
  • Begleitung von internen und externen Antrags-/Genehmigungsprozessen sowie enge Abstimmung mit Gremien und Behörden

Expertise

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen (mit Schwerpunkt Bau/Immobilien) oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Quartiersentwicklung, Projektentwicklung oder Steuerung komplexer Gewerbe- und Mixed-Use-Immobilienprojekte, davon mehrere Jahre in verantwortlicher Projektleitungsfunktion
  • Fundierte Kenntnisse der technischen und kaufmännischen Aspekte von Immobilienentwicklungen, darunter Kenntnisse im Bau- und Vertragsrecht (z. B. BauGB, BauNVO, HBO, VOB, HOAI)
  • Belastbare Kenntnisse der Rhein-Main-Marktes, idealerweise verbunden mit einem bestehenden Netzwerk innerhalb der Immobilienwirtschaft, relevanter Behörden und kommunaler Entscheidungsträger
  • Souveräner Umgang mit digitalen Arbeitsmethoden (v.a. BIM) sowie die Fähigkeit, moderne Daten- und KI-gestützte Anwendungen zur Analyse, Entscheidungsfindung und Optimierung von Entwicklungsprozessen einzusetzen
  • Strukturierte, unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
  • Hohe Organisationsfähigkeit und keine Scheu vor umfangreichen, komplexen, langfristigen Entwicklungsprozessen mit einer Vielzahl an Beteiligten
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit innerhalb eines international aufgestellten Konzernumfelds

Benefits

Remote Working from Abroad

Remote Working from Abroad Mit unserem Remote Working from Abroad Angebot ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, für eine bestimmte Anzahl Tage im Jahr vom Ausland aus zu arbeiten.

Karriereentwicklung

Karriereentwicklung Wir investieren in die Entwicklung unserer Teams. Mit unserer hauseigenen Swiss Life AM Academy bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot an. Dazu gehören neben fachlichen Weiterbildungsprogrammen auch persönlichkeitsorientierte Trainings.

Familie und Work-Life-Balance

Familie und Work-Life-Balance Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf mit dem eigenen Privatleben in Einklang bringen können. Beim pme Familienservice erwarten Mitarbeitende zahlreiche unterstützende, kostenfreie Beratungsangebote, die den privaten Alltag vereinfachen können.

Flexibilität

Flexibilität Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und wollen optimale Rahmenbedingungen schaffen. So können Mitarbeitende von Swiss Life Asset Managers flexible Arbeitsmodelle nutzen (zum Beispiel flexible Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten), um den Arbeitstag selbstbestimmt zu gestalten.

Vergünstigungen

Vergünstigungen Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Vergünstigungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und echten Mehrwert schaffen. Dazu zählen exklusive Rabatte durch Corporate Benefits, ein Zuschuss zum Deutschlandticket sowie HelloBonnie, ein digitales Benefit‑Tool mit flexibel und individuell nutzbaren Vorteilen.

Vorsorge und Sozialleistungen

Vorsorge und Sozialleistungen Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung an inkl. Hinterbliebenenleistung und Absicherung gegen Berufsunfähigkeit.

Kultur

Kultur Als Team leisten wir tagtäglich großartiges, meistern die Herausforderungen gemeinsam - und haben auch Spaß zusammen. Damit Austausch, Vernetzung und gemeinsame Aktivitäten nicht zu kurz kommen, bieten wir unternehmensseitig (internationale) Onboarding-Programme, Austauschformate und standortübergreifende Teamevents an.

Benefits

Kontakt

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Standort

Frankfurt

Swiss Life Asset Managers

Wir sind ein führender europäischer Vermögensverwalter und institutioneller Immobilien-Asset-Manager mit mit mehreren Standorten in Europa.

Unser Erfolgsrezept: eine starke Kundenorientierung, unterstützt von einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Als Arbeitgeberin investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

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