Talent Acquisition Manager / Responsable Recrutement (H/F)

Paris

Temps plein

Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez une équipe de 5 professionnels RH expérimentés. Vous pilotez nos process Recrutement et Intégration en vous appuyant sur des outils performants de Talent Acquisition.

Responsabilités

En vous appuyant sur un processus Recrutement entièrement digitalisé, piloter le process de A à Z et être garant(e) de la qualité de celui-ci :
  • ​Respecter le Plan annuel de recrutement (30 à 40 CDI, 20 alternants, 20 stagiaires, 10 intérimaires) : rédiger et publier des offres d'emploi, présélectionner les candidats, accompagner les managers, mener les entretiens RH
  • Négocier et conclure les offres
  • Suivre les nouveaux embauchés durant leur intégration
  • Préparer les reportings et indicateurs de performance mensuels destinés à la Direction Générale et aux partenaires sociaux

Vous participez également à tous les projets transverses relatifs à vos missions concernant la promotion de la Marque Employeur (site internet, réseaux sociaux Job Teaser et LinkedIn), le respect de la Politique de Diversité, la formation des managers aux techniques d'évaluation etc.

Expérience

  • Au moins 3 ans en cabinet de recrutement, en ESN, chez un Big 4 ou dans la gestion d'actifs
  • Maîtrise d'Excel
  • Orientation client
  • Maîtrise des outils de recrutement en ligne, idéalement WORKDAY
  • Anglais professionnel

Swiss Life Asset Managers est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. En savoir plus

Ce que nous offrons

Conditions d'emploi et rémunération

Conditions d'emploi et rémunération
  • Politique de rémunération transparente, cohérente et équilibrée.
  • Index Egalité Professionnelle de 94/100
  • Rémunération variable pour tous les salariés
  • 8 semaines de repos par an

Remote Working from Abroad

Remote Working from Abroad Avec notre offre de travail à distance à l'étranger, nous permettons à nos employés de travailler à domicile à l'international pendant un certain nombre de jours par an.

Développement

Développement
  • Parcours de formation adapté aux besoins : formations en libre accès et parcours sur mesure (SL AM ACADEMY)
  • 3 jours sup. offerts par an pour réussir sa formation diplômante ou certifiante
  • Plus de 10% de mobilités et promotions chaque année

Parentalité

Parentalité
  • 18 semaines de congé maternité
  • 25 jours de congé paternité
  • Journées Enfant Malade

Qualité de vie au travail

Qualité de vie au travail
  • Espaces de travail collaboratifs et qualitatifs
  • Télétravail ouvert à tous (2 jrs/semaine en moyenne)
  • Programme annuel de prévention des risques psychosociaux
  • Ateliers Bien Être au travail et gestion du stress

Santé

Santé
  • Complémentaire financée à 75% par l'entreprise
  • Haut niveau de protection sociale
  • Accompagnement individualisé des salariés fragilisés ou en situation de handicap
  • Coaching Santé personnalisé ( sommeil, nutrition, sport,..)

Avantages Sociaux

Avantages Sociaux
  • Participation et intéressement
  • Plans Epargne Entreprise : PEE et PERECO
  • Epargne retraite supplémentaire financée à 100% par l'entreprise
  • Participation patronale à la restauration
  • Activités Sociales et Culturelles du CSE

Ce que nous offrons

Personne à contacter

Alizé Bessonnart
Responsable Recrutement & Marque Employeur
Email

Où travaillerez-vous?

Paris

Swiss Life Asset Managers

Nous sommes un acteur européen majeur de la gestion d'actifs et comptons parmi les asset managers institutionnels leaders en gestion d'actifs immobiliers avec une présence en Suisse, en France, en Allemagne, au Luxembourg, au Royaume-Uni et en Norvège.

Fortement orientée client, Swiss Life Asset Managers fonde son succès, depuis 1857, sur sa capacité à faire face à l'inattendu, la priorité accordée au développement durable et à l'inclusion, son investissement constant dans ses forces vives et la recherche incessante de nouvelles opportunités.

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